La Ley Silla es una reforma aprobada recientemente en nuestro país, la cual busca garantizar el bienestar de los empleados, especialmente de aquellos sectores como: comercios, industrias, atención al cliente, servicios de seguridad entre otros.
Aunque sus orígenes remontan desde hace bastante tiempo, hoy en día ya es una realidad. No olvidemos que en el artículo 132 de la LFT (Ley Federal del Trabajo) señala que los patrones de las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus empleados asientos apropiados de acuerdo a las actividades que realicen.
A continuación de explicamos algunos beneficios que trae consigo implementar en las empresas La Ley Silla:
Prevención de enfermedades laborales
Busca reducir problemas como várices, dolores musculares y fatiga crónica, provocados por estar de pie por períodos prolongados.
Incremento en la productividad
Se pretende que los trabajadores tengan mejor productividad y estén mayormente comprometidos que sus funciones.
Cumplimiento de derechos humanos
Garantizar un ambiente laboral digno refuerza la percepción positiva hacia la empresa y cumple con estándares éticos.
Sanciones
Dentro de esta ley se enfatiza que para aquellos patrones que lleguen a incumplir con la legislación será acreedor de multas que van desde los 27,142 hasta los 542,850 pesos.
¡Síguenos para más consejos y asegurar que tu empresa esta cumpliendo con las normativas laborales más actuales!
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